Como se realiza el proceso de Coaching

Pasos

1.- LA MISTICA Es la tarea primordial del Coach: encuadrar el trabajo, darle sentido de trascendencia, contagiar el interés, transmitir el espíritu profundo de lo que se busca, inspirar una visión positiva y alentadora.

¿Que queremos alcanzar?

2.- EL ANALISIS Y LA EVALUACION Evaluar las acciones y resultados para medir y valorar la brecha entre lo deseado y lo conseguido: ¿Que sucede? ¡Donde estamos?

Escuchar al otro: ¿Que puede hacer? ¿Que quiere hacer?

Concluir: ¿Que debemos mejorar?

3.- LA NEGOCIACION Y EL PLAN 

¿Que hay que hacer?

¿Como lo vamos a hacer?

Establecer prioridades

Tomar en cuenta el estilo de aprendizaje.

Ser creativos e imaginativos para establecer acciones que sean concretas y que ayuden al desarrollo de la habilidad en cuestión.

4.- EL ACOMPAÑAMIENTO Y EL DESARROLLO  

¿Que vamos a hacer juntos?

Acuerdo previo y definición de roles

Reglas del acompañamiento

Tender hacia la motivación y alta competencia

Organizar el seguimiento

Preparar el aprendizaje a partir de las experiencias

5.- LA RETROALIMENTACIÓN O FEEDBACK 

¿Como se ha conseguido?

¿Como se comunican los aspectos débiles?

¿Como se reconocen los éxitos?

Las preguntas inteligentes

Reglas para dar Retroalimentación

Como manejar las resistencias.
Continuará...